DLACZEGO NASZE SZKOLENIA ?

Pewnie, że posiadamy odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie,
ale czy w świecie VUCA* to wystarcza?

*wg Bennisa i Nanusa świat jest zmienny, niepewny, złożony i niejednoznaczny

Szkolimy na wszystkich poziomach w hierarchii organizacji.
Wyróżnia nas przede wszystkim metodyka pracy.
Działamy zgodnie z koncepcją lifelong learning oraz zaleceniami
Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej w sprawie kompetencji kluczowych w procesie uczenia się przez całe życie.
Projektujemy szkolenia i warsztaty zgodnie z podejściem learning by doing,
czyli uczenie się przez działanie, aktywne metody nauczania, doświadczanie korzyści, “poczucie” innego podejścia, przy wprowadzaniu zmian w organizacji.

DLA KOGO

Jeśli dostrzegasz w organizacji:

• obniżoną wydajność pracy,
• brak współpracy między pracownikami,
• nadmierną rotację pracowników,
• symptomy wypalenia zawodowego,
• obniżony poziom motywacji i zaangażowania,
• brak wspólnych wartości, celów, zaufania,

napisz do nas, skontaktujemy się w celu zmapowania
potrzeb i dopasowania oferty do Twoich możliwości.

Zapytaj o aktualną możliwość dofinansowania szkoleń
ze źródeł zewnętrznych lub refundacji części poniesionych kosztów.

CELE

• doskonalenie kompetencji miękkich pracowników w zakresie tematyki realizowanych szkoleń
• przygotowanie pracowników do funkcjonowania w warunkach zmiennego otoczenia
• wzmocnienie motywacji i zaangażowania pracowników
• zwiększenie poczucia odpowiedzialności za realizowane cele
• zwiększenie poczucia przynależności do organizacji
• polepszenie wizerunku pracodawcy w otoczeniu organizacji

KORZYŚCI

Podczas szkoleń przekazujemy merytoryczne treści,
wspieramy zespoły w budowaniu relacji i sprawnej komunikacji,
we wzmacnianiu potencjału społecznego, dzięki którym 
zwłaszcza zróżnicowane zespoły skuteczniej funkcjonują
w zmiennym otoczeniu, nie bojąc się wyzwań.

Nasze podejście uwzględnia nie tylko przekazanie wiedzy,
trening kompetencji, ale opiera się na budowaniu
proorganizacyjnych postaw społecznych, co zwiększa
poczucie przynależności, produktywność i zaangażowanie
kadry w realizację codziennych obowiązków.